Como ocurre en cada momento de la historia, las nuevas generaciones suelen aterrizar en las oficinas pisando fuerte. En nuestra actualidad, el grupo de jóvenes que aspira a cambiar la dinámica laboral – muy condicionado por el desarrollo de las nuevas tecnologías del final y el inicio de milenio– es el conocido como Millennials. Son los nacidos entre 1983 a 2000 aproximadamente.

Podríamos decir que los rasgos que mejor definen a esta generación de empleados son habilidades para innovar usando las últimas herramientas tecnológicas, búsqueda de la participación en las decisiones empresariales con la intención de aportar valor añadido a la compañía, expectativas para encontrar una gran unión en los equipos de trabajo y flexibilidad en los horarios, con un sentido de dinamismo constante. En este último aspecto, los jóvenes de ahora prefieren negociar y encontrar lo que mejor se amolde a sus intereses. Sin embargo, su adaptación a la cultura corporativa es rápida y pronto captan los valores esenciales de la misma.

Los Millennials, además, valoran preferentemente la conciliación entre vida familiar y laboral. Buscan el balance que mejor encaje entre un crecimiento profesional acelerado y su prioridad por cuidar la vida personal. Hay quien dice que incluso, no dan tanto valor al sueldo, así como a respetar el significado que supone conciliar. Sin embargo, una de las ventajas competitivas más valoradas por las empresas es esas ganas de innovar para generar oportunidades de crecimiento, mientras combinan procesos antiguos con las últimas soluciones tecnológicas.

Conocer todas estas particularidades de los Millennials es fundamental para los reclutadores que buscan gestionar relaciones laborales productivas y de largo plazo. La empatía tiene un apartado especialmente importante en estos casos, por ello resulta tan importante saber sus intereses pero también conocer los mitos. Porque se habla mucho de los Millennials pero no está de más poner muchas cosas en duda.

Sí, son creativos y están familiarizados con las nuevas tecnologías, pero también hay quienes piensan que no se comprometen del todo con la empresa y que suelen rotar muy a menudo de compañía. ¿Esto es así?

Según un reciente estudio llevado a cabo por IBM Intitute “Mitos, exageraciones y verdades incómodas: La verdadera historia de los Millennials en el trabajo“, desmiente cinco mitos en torno a esta generación después de consultar a 1.784 empleados de 12 países. La conclusiones del informe determinaron sorprendentemente que esta nueva generación comparte muchas de las mismas cosas que sus compañeros más mayores. Más de las esperadas.

Las aspiraciones y expectativas profesionales son muy similares con los demás grupos de empleados. Esperan seguridad financiera, antigüedad, liderazgo inspirador y promociones basadas en el rendimiento. Los Millennials quieren trabajar con un jefe que sea ético, justo y transparente, más que reconozca o no sus logros. Algo básico que todo líder debe poseer.

En cuanto a la adicción a todo aquello que sea digital tiene su parte de razón pero también una gran parte de mito, según apunta el estudio de IBM Institute. Los jóvenes reconocen que es habitual en ellos la interacción online, pero esto no significa que toda su vida gire en torno a ello. Prefieren relacionarse presencialmente, tener reuniones que puedan interactuar cara a cara mientras aprenden y comparten nuevas habilidades laborales. Y cuidan mucho separar el mundo virtual de su vida profesional y personal. Es cierto que han nacido con Internet pero también puede ser cierto que ese aprendizaje desde pequeños les ha enseñado mejor que nadie a separar ambas facetas de la vida.

En el momento de tomar decisiones en el mundo laboral, muchos afirman que los Millennials no saben hacerlo sin consultar con el resto. Sin embargo, el estudio confirma que no es que no sepan decidir, sino que prefieren asesorarse con otros compañeros porque consideran que tomarán mejores decisiones en los negocios.

Y por último, otro de los mitos que más se extiende entre la sociedad es que están más dispuestos a dejar su empleo si éste no cumple con sus expectativas. Por supuesto que si no están cómodos realizando sus funciones, buscarán algo mejor. Ahí radica el avance de toda persona, tal y como le ocurre a las demás generaciones. Más del 40% de los encuestados aseguraron que se cambiarán de trabajo por razones salariales y buscando un entorno más innovador.

Así pues, las exigencias laborales de los Millennials no son tan distintas a las del resto. Lo que facilita la empatía con ellos y ayuda a encontrar fórmulas que mejor capten y retengan el talento de los jóvenes de hoy en día.