En 360 Talent le damos gran importancia a la relación con nuestros candidatos, nos guiamos por un estricto código ético que asegura que nuestra interacción se rige por los siguientes valores: integridad, objetividad, rigor y respeto. Todos los candidatos de 360 Talent tienen los siguientes derechos:

I. Confidencialidad

Durante un proceso de selección, un candidato asume ciertos riesgos con respecto a su empleo actual, siendo ésta una de sus mayores preocupaciones. En 360 Talent nos comprometemos a tratar sus datos personales y profesionales con la máxima confidencialidad, salvaguardando siempre sus intereses y cediendo los mismos a terceros (las empresas clientes) únicamente con su expresa autorización.

II. Información y Feedback

Los candidatos obtendrán la máxima información sobre el proceso, así como el pertinente seguimiento y feedback para conocer el estado de su candidatura, recibiendo en la medida de lo posible respuesta a todas sus preguntas e inquietudes de manera clara y honesta.

III. Trato profesional

Además de cumplir con todas las leyes aplicables en un proceso de contratación normal, en 360 Talent nos regimos por un estricto código de ética profesional, asegurándole al candidato en todo momento un trato de un alto grado profesional.

IV. Respeto a su tiempo, posición actual y sin presión

El trabajo y posición actual del candidato requieren plena atención y dedicación, por lo que a la hora de organizar citas y entrevistas se mostrará el mayor respeto por su agenda. Es también necesario que el candidato tenga tiempo para valorar y medir su decisión. Por esta razón, ningún candidato será presionado para que acelere su respuesta una vez recibida una oferta.

V. Una relación de confianza

En 360 Talent esperamos establecer con nuestros candidatos una relación abierta y de confianza, por ello trabajamos no sólo en una posición concreta, si no que nuestra máxima es poder asesorarle en su carrera profesional teniéndole en cuenta para futuras oportunidades profesionales.

Si al final la candidatura no prospera en un proceso concreto, nuestra intención es seguir asesorándole, por lo que salvo indicación contraria le mantendremos en nuestra base de datos para futuros procesos.

Si en algún momento no se encuentra cómodo en un proceso de selección, el candidato tiene todo el derecho a retirarse del mismo o a dejar de formar parte de nuestras bases de datos.