Seguro que muchos de vosotros comenzasteis una carrera profesional nada más salir de la universidad y a unos os enamoró el mundo profesional que encontrasteis, a otros os decepcionó profundamente. Para este segundo grupo solo quedan dos opciones, o seguir toda la vida con la espinita de que quizá no sea esa vuestra salida profesional óptima o cambiar de trabajo. ¿Qué opciones encontraréis si decidís cambiar de sector profesional y probar suerte en otro ámbito?

Un profesional es un profesional. Dejemos de lado que evidentemente tendrás ciertas deficiencias formativas que tendrás que suplir con el tiempo. Damos por hecho que todas las profesiones necesitan de cierta experiencia que tú no tienes pero hay a lo que sí tienes: profesionalidad. No eres un recién graduado, sabes manejar equipos de personas, sabes cómo reaccionar ante situaciones de estrés… en definitiva, tu experiencia en el sector es la de un joven pero tus capacidades profesionales no lo son.

Amplías el espectro de conocimiento del sector. Casi todas las disciplinas se pueden aplicar a múltiples ámbitos, vengas del mundo que vengas seguro que hay algo de tu anterior sector que beneficia a tu nuevo puesto. Todos los sectores están muy especializados y todos los sectores requieren de una forma de pensar muy determinada. Si tú entras en un sector nuevo con una forma de pensar totalmente diferente, tienes que saber enfocar tus conocimientos a hacer crecer y ampliar horizontes en tu nuevo trabajo. Posiblemente dejes con la boca abierta a más de uno con tu forma de ver las cosas, con tus soluciones.

Tu ilusión te hace tenerlo claro. El mundo laboral está lleno de gente que ha terminado parando en un lugar como podía haberlo hecho en otro (tú, sin ir más lejos, eras una de esas personas antes de cambiar) sin embargo ahora eres una persona que ha arriesgado mucho por estar donde está. Una persona que ha salido de su zona de confort y ha arriesgado todo por la ilusión de una opción profesional que le llena. Por eso ese ímpetu hará que marques la diferencia, el tener claro lo que quieres y ser plenamente consciente de a qué has renunciado para estar allí te hará un trabajador más motivado,más creativo y más proactivo.

Madrid rinde su pequeño homenaje al libro esta noche y tú no te lo puedes perder.

Las librerías, bibliotecas, instituciones culturales y muchos otros espacios de la Comunidad de Madrid han programado actividades extraordinarias con un protagonista común: los libros. La literatura sale al encuentro de los lectores en un extenso programa que llena Madrid de conversaciones con escritores, lecturas, debates, firmas, talleres, narraciones, música, exposiciones…

Sólo tienes que elegir lo que mejor encaja con tus gustos. Todo con ocasión del Día Internacional del Libro. Por eso, este año el Paseo del Prado se convierte en el Bulevar de La Noche de los Libros, un espacio para compartir tu pasión lectora al aire libre.

En este enlace: http://nochedeloslibros.com/ Podrás consultar todas las actividades que nos depara esta mágica noche.

Encuentros con Javier Marias, Millás, Safier, libros ilustrados, proyección de poemas, librerias abiertas, charlas… ¡Incluso teatro! Lo mejor de todo es que no solo en la capital podrás disfrutar de estos eventos especiales si no por toda la comunidad encontrarás programadas actividades.

No lo dudes y déjate caer hoy por algún lugar de Madrid donde homenajear al libro ¡Una oportunidad única!

Esta es, posiblemente, la pregunta cuya respuesta más interés puede despertar en todos los trabajadores. Evidentemente hay personas que no quieren ascender, que están cómodos en su puesto y no necesitan más responsabilidad. Pero hay otras que sí, que siempre quieren abarcar un poco más, ser más “importantes” en su empresa, tener más peso. Para esas personas ¿En qué puntos debéis basar vuestro ascenso?

Voluntad. Aunque la más obvia es la más básica. Evidentemente todos queremos un mayor sueldo o relevancia pero ¿De verdad quiero lo que conlleva? La competencia suele ser encarnizada y el que más lo desea tiene más probabilidades. Si no tenemos la motivación necesaria, si no es el mejor momento, no nos vemos con fuerza… Es mejor que no lo intentemos. La analogía entre ascender y una escalada no es gratuita, requiere un gran esfuerzo.

Ascender por los motivos adecuados. ¿Por qué quieres ascender? ¿Es solo porque quieres más dinero? En ese caso ni lo intentes, ascender es una cuestión de madurez laboral, de adoptar nuevas actitudes, nuevos roles. Adquirir más responsabilidad y peso es algo serio, que te arranca de raíz de tu zona de confort.

Qué tienes tú que no tenga el resto. Primero tienes que responder a esta pregunta. No vas a diferenciarte de nadie si ofreces lo mismo. Posiblemente intentar encontrar la respuesta a esta pregunta te lleve a mejorar, a ampliar tus capacidades profesionales.

El equipo, lo primero. El atajo facil para las personas que no encuentran una respuesta a. ¿En qué soy mejor que el resto? Es intentar pisotear a los demás, hacerlos peores para destacar el. Gran error. Es posible que engañes a algún jefe despistado pero nunca lo harás a tus compañeros y ¿Cómo pretendes ser el jefe de un grupo de personas que no te admiran? Es en definitiva una opción pésima, ascender es difícil pero tiene que prevalecer siempre el bien de toda la empresa.

Haz mejores a los demás. Para ascender tienes que incentivar el talento, hacer que los que te rodean sean mejores. En ningún caso tienes que pensar en tus compañeros como competidores si no como parte de un equipo del que tienes que ser el líder. Primero ser el líder oficioso y pronto ser el líder oficial.

Ya sea porque entran nuevas generaciones de empleados o porque colaboramos con empresas que dirigen personas mucho más jóvenes que nosotros, tenemos que aprender a sacar el máximo partido a trabajadores que aunque sean generacionalmente muy diferentes, tienen aptitudes que nos pueden resultar muy provechosas si sabemos dirigirlas:

Su conocimiento tecnológico. Incluso si tú eres un gran apasionado de la tecnología, te sorprenderá la naturalidad con la que se desenvuelven en el entorno digital. Esto corresponde más a una tendencia actitudinal que a una revolución  en “inventos”. En muchas empresas arrastran aún ciertas tradiciones analógicas que ya han quedado obsoletas y que se hacen más por tradición, “porque se ha hecho así toda la vida”. Una persona que es nativa digital, que ha nacido con un dispositivo conectado a la red debajo del brazo, borrará de un plumazo todo rastro de la era analógica lo cual nos servirá para ver hacia dónde vamos. Esto no quiere decir que en función de quien sea nuestro target, trabajar con una persona mucho más joven nos hará comprender mucho mejor sus motivaciones.

Su manejo de las redes sociales. Las nuevas generaciones comparten en red. Esto va más allá de saber manejar herramientas de redes sociales si no de comprender cómo las redes sociales lo han cambiado todo. Por supuesto, gente de generaciones posteriores ha logrado comprender la importancia de las redes pero alguien mucho más joven necesitará menos tiempo para adaptarse y lo hará de manera más efectiva.

Fomenta su creatividad. dicen que a lo largo de las últimas generaciones nuestra capacidad de concentración se ha reducido drásticamente. Y con ella nuestra capacidad de aburrirnos. Las nuevas generaciones necesitan estímulos constantes, su cerebro está acostumbrado a asimilar información en poco tiempo y con poca profundidad por ello necesitamos plantearles constantes retos.

Crea un vínculo. No te dejes llevar por su actitud pasota. Está claro que ya nadie (y menos las nuevas generaciones) busca un trabajo de por vida pero también son personas jóvenes, llenas de ilusión a las que con los estímulos adecuados podemos convertir en empleados fieles,m motivados e interesados.

Para trabajar con las nuevas generaciones primero tenemos que apartar nuestra soberbia y aceptar que hay cosas que ellos hacen o saben de manera natural sobre el mundo en el que vivimos que nosotros no podemos comprender. Segundo tenemos que ser conscientes de que tienen otras motivaciones, que sus reglas del juego no son las mismas. Y por último, debemos ver que a pesar de todo en esencia responden a los mismos patrones estímulo-respuesta que nosotros, que su manera de comunicarse sea distinta no quiere decir que no podamos conectar con ellos.

Una de las expresiones más usadas es aquella de “Mi tiempo es oro” en lo referente en a qué le dedicamos tiempo o no. Sin embargo ¿Tratas tu tiempo como tal? es decir, si ahora mismo alguien te diese oro, lo cuidarías y planificarías su uso con cuidado. ¿Por qué no haces lo mismo con tu tiempo?

Calcula tu margen para improvisar. Eso es, improvisación calculada. Determina cuanto tiempo quieres dedicar al ocio. Cuanto tiempo puedes permitirte para no hacer nada e improvisar. Improvisar es importante pero no incluyas la improvisación en tu día a día. No llegues a la oficina “a ver que se te ocurre” porque tu cerebro elegirá opciones mucho más divertidas que ser productivo, te lo aseguro.

Basa tus objetivos en experiencias. Evidentemente para ser productivos tenemos que fijarnos objetivos muy claros. Tener hecha una tarea a una hora concreta. Pero no podemos planificar nuestras tareas en función a deseos porque aunque queramos terminar algo muy pronto nuestra capacidad es siempre la misma y solo nosotros la conocemos. Por eso es importante marcarse un objetivo realista para no frustrarse o distraerse.

Prepárate recompensas. Recompénsate con tiempo para disfrutar. Agenda un espacio de tiempo para hacer lo que te de la gana. Esto tiene una doble ventaja, ya que evidentemente nadie puede trabajar horas y horas sin parar pero a veces, parar y descansar no nos sabe todo lo bien que debería ya que nos remuerde la conciencia. Sin embargo, si paramos exactamente cuando habíamos pensado y lo hacemos tras haber sido productivos, nuestro autoestima aumentará y además de descansados, afrontaremos el trabajo restante con más ánimo.

Decide las cosas que no quieres hacer. Esta es una de las mayores lecciones que da el conocer realmente la importancia de nuestro tiempo: no podemos hacer de todo. En un principio nuestra actitud o predisposición puede ser la de abarcarlo todo, siempre surgen planes o tareas que hacer dentro y fuera del trabajo que tenemos que priorizar. Y sí, tenemos que dejar algunas fuera, tenemos que renunciar a algunas cosas porque o renunciamos a ellas o renunciamos a nuestro tiempo. Y el tiempo es siempre más valioso. Por eso tenemos que delegar o decir que no a ciertos proyectos si no entran dentro de nuestra planificación temporal.

Tienes un bien muy preciado y que se agota por momentos. Úsalo como si de oro se tratase, saca el máximo partido de tus inversiones de tiempo.

Es posible que siempre hayas tenido en la cabeza viajar a otro país y encontrar allí trabajo. Ya sea por necesidad, por buscar aventura o por cualquier otro motivo, miles de españoles en este mismo instante están preparando un viaje en busca de empleo. ¿Que podemos aconsejarte?

Conocer bien el idioma no es fundamental. De hecho, muchas personas viajan a trabajar al extranjero precisamente para aprender un idioma lo cual les ahorra mucho dinero (y tiempo) en academias. Si bien es cierto que tenemos que ser conscientes que son solo ciertos perfiles laborales a los que podremos acceder sin conocer bien el idioma: Limpieza, mozo de almacén… En este caso tu salario será alto comparado con lo que ganarías en un puesto similar en España pero ten en cuenta que el nivel de vida también lo será (alquiler, alimentación…)

En cualquier caso es importante que sepas que para puestos que tienen una remuneración más alta, es decir, donde la comunicación es fundamental (ya no hablamos de puestos altamente cualificados, simplemente de puestos cara al público) conocer bien el idioma es fundamental.

Infórmate desde España. No sigas ese impulso que te dice que hagas la maleta y te vayas ya con lo puesto. infórmate en españa sobre empresas, posibles vacantes, alojamientos, sueldos… para esto hay perfiles de trabajo internacional que te facilitarán esta información.Otra fuente de información son las embajadas, que también disponen datos de vacantes laborales.

Adapta tu perfil al puesto de trabajo y a la cultura del país. cada país tiene una cultura y por ello tienes que conocerla bien para que tu actitud se adapte a lo demandado. Las diferencias culturales pueden ser muy grandes incluso dentro de Europa así que no las subestimes, infórmate bien antes en portales de turismo. Incluso si puedes contacta con algún español que esté viviendo allí para informarte.

Si planeas una aventura laboral de este calado son muchos los cabos que tienes que atar, pero si lo haces bien merecerá la pena.

¿Te apasiona la cerveza? ¿eres uno de los muchos que de vez en cuando quieren probar algo más “premium” o exclusivo? Pues te traemos una propuesta que va a hacer tus delicias.

Últimamente en las grandes ciudades (y Madrid en asuntos lúdicos festivos no iba a quedarse atrás) se ha instaurado una tendencia cultural relacionada con la cerveza. El culto a esta bebida pretende ir más allá de la típica “caña” y traer propuestas más artesanas y exclusivas.

Si a esta tendencia le añades un barrio lleno de propuestas culturales, posiblemente el barrio de Madrid que más emerge en este aspecto, tenemos la Artesana week Lavapies. del 18 al 26 de Abril con establecimientos repartidos por todo el barrio madrileño.

Artesana Week cuenta con 30 productores españoles selectos, premiados en certámenes nacionales e internacionales. Llegan de casi todas nuestras comunidades autónomas, con especial presencia de los fabricantes madrileños. De lunes a viernes los bares y tiendas participantes desarrollarán su programa de actividades. Durante el fin de semana, los productores se acercarán a los locales para ofrecer sus cervezas de mayor calidad a unos precios muy razonables.

Puedes acceder a http://www.comerciolavapies.com/artesanaweek y descargar el folleto o la app de este evento culinario.

Comprobarás que además de infinitas opciones de cerveza, de propuestas atrevidas y originales o marcas artesanas muy consolidadas, el evento está acompañado de todo tipo de charlas, catas, talleres de elaboración, maridajes… Una opción perfecta para desconectar ¡No os lo perdáis!

Todos tenemos varias “marchas”. Diferentes velocidades de trabajo o de inspiración que se relacionan directamente con nuestra motivación. Sabemos que cuando un trabajador está motivado se le enciende la luz, multiplica sus capacidades y los resultados son abrumadoramente mejores. Por eso tenemos siempre que tener en cuenta la importancia de tener trabajadores motivados, porque un mismo trabajador puede dar un rendimiento muy dispar si no tenemos ciertos factores bajo control:

¿Está en su puesto ideal? Parece una pregunta sencilla pero no lo es. a veces nos cuesta aceptar que no todo el mundo vale para cualquier puesto de trabajo. Para saber esto es necesario conocer bien al trabajador, no solo sus aptitudes si no también sus ambiciones y motivaciones. esta primera respuesta es la base sobre la que construir una buena motivación ya que si esto falla lo demás no tiene sentido.

Objetivos definidos y realizables. Para que un trabajador esté motivado es importante que sepa qué se espera de el y si lo está consiguiendo. Además de definir claramente los objetivos es de gran ayuda que estos sean ambiciosos pero posibles. Es práctica común en algunas empresas marcas objetivos imposibles con la intención de que el trabajador al intentar llegar cumpla unos objetivos lo más altos posible. Pero esta técnica puede llegar a desmotivar al trabajador que ha dado lo mejor de sí para conseguirlo y se siente decepcionado o incluso engañado si identifica que la empresa tenía otros objetivos más “realistas” que no le fueron comunicados.

Estar bien valorado salarialmente: Se trata de mantener un equilibrio salarial en dos sentidos. en el primer sentido encontramos un sueldo equiparable al que cobran otros profesionales de su perfil en el sector. en el segundo encontramos un salario equiparable al de otros compañeros en su mismo rango de la misma empresa.

Reconocimientos y mejoras. Cuando un trabajador hace las cosas bien es importante que perciba como su situación se ve beneficiada. No hablamos solo de una comunicación formal de consecución de objetivos si no de ciertas mejoras tangibles. Estas mejoras han de ser constantes para trabajadores que dan un rendimiento óptimo ya que sentir que has tocado techo, que no puedes escalar más profesional o salarialmente, es muy desmotivador. A estas mejoras se le puede añadir, por ejemplo, cursos de formación que favorezcan una constante evolución.

Si sigues estos pasos encontraras trabajadores con un rendimiento por encima de la media, con ganas de permanecer en la empresa e involucrados en el proyecto común.