Em 360 Executive Search, damos grande importância à relação com os nossos candidatos, guiamo-nos por um estrito código ético que assegura que a nossa interacção é regida pelos seguintes valores; integridade, objectividade, rigor e respeito. Todos os candidatos de 360 Executive Search têm os seguintes direitos:

I. Confidencialidade

Durante um processo de selecção, um candidato assume certos riscos em relação ao seu emprego actual, sendo esta uma das suas maiores preocupações. Em 360 Executive Search comprometemo-nos a tratar os seus dados pessoais e profissionais com a máxima confidencialidade, salvaguardando em todo o momento os seus interesses, e cedendo-os a terceiros apenas salvo expressa autorização.

II. Informação e Feedback

Qualquer candidato obterá a máxima informação sobre o processo assim como o pertinente acompanhamento e feedback para estar informado do estado da sua candidatura, recebendo na medida do possível resposta a todas as suas perguntas e inquietações de forma clara e honesta.

III. Relação profissional

Além de cumprir com todas as leis aplicáveis num processo de contratação normal, em 360 Executive Search regemo-nos por um estrito código de ética profissional, assegurando ao candidato em todo o momento uma relação com um alto grau profissional.

IV. Respeito pelo seu tempo, posição actual e sem pressão

O trabalho e posição actual do candidato requerem plena atenção e dedicação, pelo que na hora de organizar encontros e entrevistas, será mostrado o maior respeito pelo seu tempo. Para obter o melhor resultado na decisão final é necessário que o candidato tenha tempo para valorar e medir a sua decisão. Por esta razão, nenhum candidato será pressionado a acelerar a sua decisão relativamente a uma oferta.

V. Uma relação de confiança

Em 360 Executive Search esperamos estabelecer com todos e cada um dos nossos candidatos uma relação aberta e de confiança, por isso trabalhamos não só numa posição concreta, mas para que a nossa máxima seja poder assessorá-lo na sua carreira profissional tendo-o em conta para futuras oportunidades profissionais.

Se no final a candidatura não prosperar num processo concreto, a nossa intenção é continuar a assessorá-lo, pelo que salvo indicação em contrário mantê-lo-emos na nossa base de dados para futuros processos.

Se nalgum momento não se encontrar cómodo num processo de selecção tem todo o direito de se retirar do mesmo ou de deixar de fazer parte da nossa base de dados de candidatos.