Employer branding: Monitorizar


Terminamos nuestro recorrido por los pasos necesarios para generar un Employer branding adecuado con el último movimiento: La monitorización.

Esta etapa no es un paso más en la generación de nuestra estrategia de marca como empresa empleadora si no que consiste más bien en una visión retrospectiva de lo ya construido. ¿Con qué finalidad hemos de dar este último paso?

En primer lugar hemos de dejar de ver este como un paso final. Este no es un paso final. sí que es cierto que es un paso que damos cuando ya hemos construído una estrategia, la hemos llevado a cabo a través de acciones y la hemos comunicado. Pero eso no significa que esto se haga como finalización del proyecto de marca empleadora, es solo un paso que va después de comunicar nuestras acciones y que precede a la repetición del proceso.

El hecho de monitorizar cómo han afectado los cambios impuestos es básico para saber qué tal estamos haciéndolo. Partimos de la base de que todo es mejorable pero recuerda que en uno de los primeros pasos nos marcamos determinados objetivos ¿Los hemos cumplido?

Si la respuesta es sí, no tenemos que empezar el proceso de nuevo pero si la respuesta es no o sí pero solo en parte algo no estamos haciendo bien.

En ese caso hemos de descubrir los motivos, replantearnos nuestros objetivo y nuestra forma de llegar a ellos. por eso es importante no tardar demasiado en monitorizar, ya que podemos estar yendo por mal camino y gastando energías en acciones que no nos acercan a nuestros objetivos.

Los medios para monitorizar son muy variados. desde las entrevistas en profundidad hasta las encuestas (dependerá del tamaño de la empresa? pero si queremos saber el por qué de que nuestra marca no despegue como esperábamos lo mejor es plantear entrevistas en profundidad, grupos de discusión…


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