Captar talento: Sin obstáculos


Esto no puede ser… si yo en todos mis formularios de contacto tan solo pretendo hacer el proceso más profesional. Por eso hago formularios larguísimos, para qué el propio sistema lo filtre rellenando campos y además si alguien no está dispuesto a rellenar un simple formulario quizá no tenga la suficiente motivación… Si alguna vez has dicho alguna de estas frases lo sentimos pero no vas por el buen camino para captar talento.

Porque con este tipo de formularios tan solo estás poniendo obstáculos. Y no es cuestión de motivación, es que una persona con talento envía y recibe muchas ofertas de empleo al día y es más que probable que nadie quiera rellenar tu interminable cuestionario.

Es más, la mayoría de veces estos formularios tan solo son excusas para quitar trabajo a los departamentos de recursos humanos, así no tienen que filtrar.

Esto es importante: El talento no se detecta mediante campos. El talento puede estar por encima de la experiencia o incluso de la formación. Esto es un trabajo cualitativo que requiere un análisis profundo del currículum y que un formulario no puede hacer por ti.

Haz que tu forma de contacto sea rápida, que alguien que incluso pueda no tener claro si aplicar o no lo haga por comodidad.

Haz que tu contacto sea intuitivo, con grandes botones y colores llamativos, usa la experiencia de usuario para guiar a los candidatos a la opción más sencilla: aplicar.

Haz que sea visualmente amable: Hay empresas que hacen de este formulario algo divertido o elegante. Este paso les ayuda a empezar a crear marca con sus futuros empleados ya que perciben que a nivel conceptual y visual tu empresa es diferente.

Y nunca, nunca olvides que tu formulario sea multiplataforma. Muchas empresas olvidan que hoy en día la gente aplica a ofertas en el bar, en el baño, en un atasco…


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