Captar talento: Ofertas de empleo


Lanzamos un nuevo monográfico, esta vez sobre lo que más nos gusta: El talento. A lo largo de 7 puntos distintos veremos cómo podemos atraer el talento a nuestra organización. No sabemos lo importante que son estas claves hasta que no nos hemos visto en la tesitura de encontrar el perfil adecuado para nuestra empresa.

La verdad es que lo más fácil es resultar atractivo para el talento. Que sea el talento el que venga a nosotros, pero para eso tenemos que dar varios pasos. el primero, obviamente, es redactar nuestra oferta de empleo. Pero no de cualquier manera, ni en cualquier canal.

Para eso la clave está en redactar tu oferta de empleo de manera adecuada. Muchas de las ofertas de empleo que vemos por ahí dicen como como: «Se busca candidato que maneje…» Este estilo impersonal pretende ser más profesional pero la verdad es que es tremendamente inefectivo. ¿Por qué?

Pues lo primero: Porque es estándar, da la sensación de ser una oferta de bote, de las que salen mil cada día. Con este tipo de redacción haces sentir al candidato inmediatamente como parte de una masa muy grande. 

Sin embargo, tienes que redactar tu oferta de manera que de la sensación de que te estás dirigiendo a él o ella. Para eso tienes que tener muy claro qué es lo que buscas. qué experiencia necesitas, qué formación, que actitudes… no te andes por las ramas y ve al grano, perfila bien tu oferta de empleo.

Una vez la has perfilado redacta como si te estuvieses dirigiendo a ese candidato que te has formado en la cabeza. De manera involuntaria al pensar en el tipo de perfil que necesitas se ha formado un personaje en tu cabeza, bien, pues háblale a el o ella y dile que le estás buscando.

De esta manera un candidato se sentirá con la confianza suficiente como para aplicar a tu oferta ya que es una oferta ara él, una oferta que le está buscando y eso siempre te hace sentir especial, elegido. Así no solo conseguirás atraer el perfil que necesitas si no que también harás que acudan más motivados.


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