Captar talento: Muévete rápido


Para terminar nuestro repaso a las principales claves para captar talento terminamos con el error más recurrente entre las empresas. especialmente entre las menos experimentadas.

Porque desde la visión poco experimentada podemos llegar a pensar que un perfil determinado de candidato ha nacido para trabajar en nuestra empresa y por ello jamás trabajará en otra empresa. Por eso nos guardará fidelidad eterna. Ha habido una gran química en la entrevista y el candidato se ha mostrado entusiasmado,, no hay prisa ¿Verdad?

Pues sí, porque el candidato no va a dejar de recibir ofertas y si no sabe nada de ti (y en muchos casos incluso sabiéndolo) seguirá haciendo entrevistas.

Si en una de esas entrevistas le ofrecen el salario que desea en el puesto que desea ¿Qué crees que le hará rechazar su oferta? Nada, por eso hay un par de cosas que puedes hacer para evitar que el talento vuele, ya que el tiempo siempre corre en tu contra.

El primero es decidir rápido. Sabemos que los procesos pueden ser muy largos y que se ven a muchos candidatos pero si empiezas a ver candidatos aceptables tienes que hacer algo, no esperes demasiado a que aparezca ese candidato absolutamente perfecto porque posiblemente no tengas la experiencia necesaria para detectar el talento en una simple entrevista. detectar el talento tan rápidamente requiere mucha experiencia, tú tendrás que fiarte de tu instinto.

Intenta prometer un plazo. Si le dices a tu candidato que en 10 días le dirás algo es posible que te llame si recibe otra oferta y te ponga sobre aviso. en cualquier caso no le des un «ya te llamaremos» indefinido.


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