Captar talento: Employer branding


Ya hemos hablado de reputación, del boca a boca, de facilidades técnicas… Todo técnicas que requieren medios de toda la vida, ahora toca trabajar nuestro employer branding. ¿Qué es eso?

Para resumirlo en términos lo más sencillos posibles si el branding es aquello que hace que tus consumidores deseen comprar tu marca, el employer branding es aquello que hace que los candidatos deseen trabajar en tu empresa.

Seguro que conoces la típica empresa donde sabes que la gente se lo pasa bien trabajando, disfruta. Por ejemplo google. Tú nunca has trabajado en Google pero sabes que allí la gente va contenta, está feliz, llega de trabajar con una sonrisa. Bien por google.

Pero no creas que esto es exclusivo de las grandes corporaciones multinacionales. No. También has oído que el novio de tu prima trabaja en una empresa en la que todos se van juntos a la cantina mariachi después de trabajar y que el jefe es un gran amigo de todos. Bien por la empresa del novio de tu prima.

Son muchas las empresas que dan becas a sus empleados, que los forman, que los invitan a cenar o que generan un gran rollo entre sus empleados. Esto no es nuevo. Lo que sí que es nuevo es que las empresas lo usen como un activo de marca, lo comuniquen.

Para comunicarlo tienes que servirte de las nuevas tecnologías, usar las redes sociales. Para un futuro candidato más allá del boca a boca es muy sencillo acercarse a tu empresa a través de las redes sociales. ¿Por qué? Porque es un contacto más informal, no requiere ningún esfuerzo.

Y estos impactos son básicos y que te ayudarán a generar una gran marca para empleados desde dentro. Por supuesto el employer branding es un proceso complejo y profundo que veremos más adelante pero para captar talento es básico que lo comuniques.


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