Captar talento: Comunícalo


 

Ahora que tenemos nuestra oferta de empleo bien redactada ¿Cómo la comunicamos? 

Lo mejor que podemos hacer es seguir las mismas pautas que se siguen por ejemplo en Marketing. esto supone dar unos pasos muy concretos antes de colgar nuestra oferta en infojobs y punto.

¿Quién es nuestro público objetivo? Como vimos en el anterior público, tenemos que perfilar muy bien qué tipo de trabajador estamos buscando. Bien, ahora piensa en qué plataformas se mueve ese público. Quizá estas buscando a un tipo de trabajador que no consulta infojobs o un tipo de empleado que no usa facebook. Es básico que uses los medios adecuados para llegar hasta ellos y no desperdicies tiempo y energías utilizando canales que son un callejón sin salida.

Utiliza tus prescriptores. Tengas el tamaño que tengas seguro que tienes clientes, proveedores y en especial, empleados, que conociesen perfectamente la empresa y saben el perfil de empleado que buscas y también el perfil de empleado que encajaría o no en tu empresa. Este tipo de recomendaciones son muy útiles ya que el canal es alguien que conoce las dos piezas del puzzle y saben si encajan o no, no las desestimes.

Utiliza correctamente el SEO. El posicionamiento SEO es básico para que un empleado pueda encontrar tu oferta. Por eso tienes que tener muy en cuenta las palabras clave que estás usando para redactar tu oferta. Muchas veces simplemente tecleamos en google las palabras que pensamos que más se ajustan a nuestro perfil o puesto de trabajo ideal, Por eso es importante que conozcas cuales son esas palabras clave.

Lleva a cabo una buena base de datos. Cuanto más grande y más segmentada esté tu base de datos de candidatos menos tiempo tendrás que invertir la próxima vez en encontrar el perfil adecuado.


Deja un comentario